Методы и порядок работы кадрового агентства "Polystaff"
Порядок взаимодействия с работодателями:
- Вы заполняете заявку на подбор персонала или связываетесь с нами по телефонам.
- Консультант агентства перезванивает Вам в этот же день и проводит с Вами предварительную беседу для уточнения информации о вакансии, ее характеристиках, должностных обязанностях, анализе деятельности специалиста, выявлению основополагающих, специфических требований к кандидату на вакансию.
- Консультант договаривается о встрече с заказчиком, с целью определения его потребностей, знакомства с корпоративной культурой организации, анализе деятельности требуемого специалиста, выявлению основополагающих, специфических требований к кандидату на открытую вакансию.
- Утверждается Приложение к договору (Заявка на подбор персонала), которое является неотъемлемой частью договора, стоимость услуг, порядок оплаты и гарантийные обязательства.
- Подписывается договор на оказание услуг по подбору персонала.
- По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу. Данная характеристика - не скопированное резюме, а итог наблюдений, интервью, тестирования, анализ рекомендаций с предыдущих мест работы и т.п.
- Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются в компанию. Для качественного и оперативного взаимодействия Сторон очень важным элементом является обратная связь, в.т.ч. мнение Заказчика о представленных кандидатах.
- При принятии положительного решения Заказчик извещает Агентство по подбору персонала о приеме кандидата на работу, о дате выхода специалиста на работу.
- Оплата услуг Агентства производится в течение 3-х дней со дня фактического выхода специалиста на работу.
Методы поиска персонала:
- регулярно обновляемая база данных кандидатов, прошедших предварительное собеседование с рекрутерами кадрового агентства "Polystaff";
- взаимодействие с московскими и региональными центрами труда и биржами занятости;
- сотрудничество с ВУЗами и Профессиональными Ассоциациями;
- реклама в специализированных и неспециализированных печатных изданиях СМИ
- поиск посредством сети Интернет
- участие в ярмарках вакансий, проводимых в г.Москве.
- уникальные методики активного привлечения кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время.
- активный поиск через личные контакты.
Методы оценки кандидатов:
- Предварительный отбор кандидатов - анализ резюме.
- Двухуровневое собеседование (телефонное, личное) у менеджеров-консультантов по подбору персонала и, при необходимости, психологическое и профессиональное тестирование
- В некоторых случаях специалисты Агентства совместно с сотрудниками Заказчика разрабатывают анкеты для профессионального тестирования кандидатов с учетом специфики деятельности компании
- Проверка рекомендаций и направление запросов в организации. Оценка соответствия кандидата заявленным требованиям
Консультанты агентства будут рады ответить на ваши вопросы по телефону +7 (495) 124-59-37
Заполнить on-line Анкету-заявку на подбор персонала
|
